Carrièreadviseur voor professionals
MEDEWERKERS BINDEN EN BEHOUDEN?
PROFESSIONEEL ADVIES EN BEGELEIDING HELPT!
BEGELEID MEDEWERKERS BIJ HET MAKEN VAN CARRIÈRE KEUZES
In welke fase van hun ontwikkeling zijn werknemers beland?
Worden ze voldoende uitgedaagd, willen ze een stapje terug doen of zijn ze toe aan een volgende stap?
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers tevreden zijn met hun huidige job en niet om zich heen aan het kijken zijn?
Spreek met je medewerkers, uit onderzoeken blijkt dat aandacht heel belangrijk is.
Zit iemand nog op de goede plek? Zijn er wensen? De meeste medewerkers willen helemaal niet naar een andere werkgever. Vaak helpt het om te luisteren naar wensen ten aanzien van opleidingen, hun baan en taken, en blijven ze met plezier binnen je organisatie werken!
Zijn binnen de organisatie leidinggevenden zwaar belast? Met behulp van professionals die een deel van de werkzaamheden uit handen nemen help je leidinggevenden én medewerkers. Bijvoorbeeld door het invoeren van De Carrière Check. Hiermee krijg je inzicht in de wensen van je medewerkers. De medewerkers kunnen in een veilige omgeving hun ideeën over hun functie melden. De uitkomsten bieden een handvat voor vervolggesprekken.
8 redenen om medewerkers professioneel te begeleiden
-
Werknemers binden
-
Streven naar duurzame inzetbaarheid
-
Voorkomen van productiviteitsverlies
-
Behouden van medewerkers bij intern switchen
-
Demotie van medewerkers actief begeleiden
-
Switchers bij exit ambassadeur van je bedrijf maken
-
Jonge generatie wil persoonlijke aandacht
-
Voorkomen van uitval door ziekte of burn-out
Wij kennen de Zuidas cultuur, de advocatuur, banken, Big4 en multinationals vanuit eigen werkervaring. We hebben mensen onnodig zien stranden in burn-outs of ziekte omdat de onzekerheid te lang duurde of eenvoudigweg omdat zij niet op hun plaats zaten. Jammer, en niet nodig.
Een werknemer die onzeker is over zijn/haar functie heeft minder plezier in het werk, gaat om zich heen kijken en is minder productief. Uitval door burn-out en ziekte is een grotere kostenpost dan externe begeleiding naar een vervolgstap.