top of page
high five_edited.jpg

   DE CARRIÈRE CHECK    

Dé grote vraag op dit moment is hoe retentie zo laag mogelijk te houden. Het inzetten van een gezonde gratis lunch en een voetbaltafel is niet meer voldoende.

 

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat één van de aspecten waar medewerkers behoefte aan hebben, oprechte aandacht is. Aandacht voor de work-life balance, hun loopbaan en de persoonlijke ontwikkeling staan bovenaan in de lijstjes van wat medewerkers verwachten van werkgevers.

Leidinggevenden zijn graag bereid om aandacht te schenken, maar het ontbreekt hen vaak aan tijd.

 

Wij kunnen hierbij helpen door een Carrière Check op maat aan te bieden; de werknemer krijgt de aandacht die hij of zij verdient en als werkgever krijg je relevante input naar aanleiding van de afgenomen assessments.

Het invoeren van de Carrière Check lost een aantal problemen op:

  • Werknemers krijgen aandacht in een veilige setting - ze kunnen vrijuit praten over hun wensen en behoeften ten aanzien van hun werk

  • Leidinggevenden worden ontlast én betrokken – de werknemer wordt in het gehele proces begeleid door een loopbaanprofessional en bespreekt het carrièreplan tot slot met de leidinggevende

  • Het bedrijf krijgt inzicht in de wensen en behoeften van werknemers door de assessments en de loopbaanplannen. Wij verzamelen en presenteren de (anoniem gemaakte) belangrijkste knelpunten en vraagstukken aan u.

Inzicht in de behoeften van medewerkers, zorgt voor minder retentie.

Het is goed om te weten dat het merendeel van de werknemers graag bij het bedrijf wil blijven werken. Vaak kan een kleine aanpassing aan de baan voldoende zijn om te blijven.

 

Een aantal voorbeelden uit de praktijk:

  • Een extra opleiding

  • Meer of andere verantwoordelijkheden

  • Werk /privé balans verbeteren door aanpassing werktijden

  • Niet meer leidinggeven, maar terug in de expertrol

  • Minder of meer uren werken

  • Betrokken worden bij projecten

  • Meelopen op andere afdelingen

Samenwerken

Neem contact met ons op om te bespreken hoe we het programma voor jouw organisatie op maat kunnen maken.

bottom of page