Carrièreadviseur voor professionals
MOBILITEIT VAN MEDEWERKERS OF EEN NIEUWE CARRIÈRE STAP?
PROFESSIONEEL ADVIES KAN HELPEN EN VERSNELLEN!
Zit jij of je medewerker op de goede plek?
Persoonlijke aandacht voor medewerkers is gelukkig steeds vaker een vast onderdeel van het totale talent proces.
Een regelmatige check om te bepalen of iemand nog op de juiste plek zit, hoort daarbij.
In welke fase van de loopbaan bevindt de medewerker zich? Toe aan promotie, een zijwaartse stap, demotie of een baan buiten de organisatie zijn mogelijkheden die medewerkers bezig houden maar die ook actief ondersteund kunnen worden.
Ik ben bekend met de consultancypraktijk, multinationals, de advocatuur en de financiële dienstverlening.
De Zuidas cultuur ken ik omdat ik er zelf heb gewerkt.
Mobiliteit van medewerkers
De instroom van medewerkers is goed georganiseerd en ook voor promoties zijn prachtige programma’s ontwikkeld. Maar is er ook aandacht voor in- of externe mobiliteit?
Te vaak zien we leidinggevenden die door promoties op hun plek zijn beland, maar eerder een specialist zijn op hun vakgebied dan een leidinggevende. Zijn zij in staat hun team goed te begeleiden?
Maken medewerkers optimaal gebruik van hun talenten en zitten ze op de goede plek?
Vragen die in het huidige arbeidsmarktklimaat steeds belangrijker zijn.
Aandacht voor mobiliteit van medewerkers maakt gelukkig steeds vaker deel uit van het totale talent proces.
Professionele begeleiding van medewerkers helpt om hen naar een goede plek te begeleiden, waarbij ze optimaal presteren en daarmee een waardevolle bijdrage aan de organisatie leveren.
Naast hiring en onboarding verdient ook het switchen van carrières de professionaliteit die hoort bij je organisatie.
8 redenen
om professionals te begeleiden
-
Werknemers binden
-
In het kader van duurzame inzetbaarheid
-
Voorkomen van productiviteitsverlies
-
Behouden van medewerkers bij interne switch
-
Demotie van medewerkers actief begeleiden
-
Switchers bij exit ambassadeurs van je organisatie maken
-
Nieuwe generatie wil graag persoonlijke aandacht
-
Voorkomen uitval door ziekte en burn-out
MOBILITEIT VAN MEDEWERKERS OF EEN NIEUWE CARRIÈRE STAP?
PROFESSIONEEL ADVIES KAN HELPEN EN VERSNELLEN!
Wat wordt jouw volgende stap
Je bent een professional die goed is in het werk, maar toch twijfel je al een tijdje of het werk dat je doet hetgeen is dat je de komende jaren wilt blijven doen.
Welke volgende stap wil je zetten in je loopbaan? Ga je veranderen van carrière en is een nieuwe werkgever een oplossing of kun je bij je huidige werkgever verder? Óf lijkt het je fantastisch om voor jezelf te starten?
In je werk neem je voortdurend besluiten. Waarom niet voor jezelf?
Start met sparren met een professional en bel of mail mij!
Waarom kies je voor ons
Wij zijn wars van eindeloos ‘softe’ gesprekken en het zoeken naar passies. Afhankelijk van de vraag passen we een methodiek toe waarin we in een aantal stappen komen tot een resultaat. Hiermee heb je vooraf een idee over het aantal gesprekken en de beoogde uitkomst.
Doorgaans is een traject van een 4-tal maanden voldoende om goede resultaten te bereiken.
Wij kennen de Zuidas cultuur omdat we er zelf hebben gewerkt. We zijn bekend met de consultancypraktijk, multinationals, de advocatuur en de financiële dienstverlening. Deze ervaring helpt ons om snel te schakelen.